篮彩投注软件

各二级学院、各部门：

为了做好篮彩投注软件各类人员的年度考核工作，根据篮彩投注软件工作安排和有关文件精神，现将篮彩投注软件2019年度教职工考核工作有关事项通知如下：

一、考核文件依据

1.关于印发《篮彩投注软件专任教师年度考核实施办法》的通知（台学院发〔2019〕120号）

2.关于印发《篮彩投注软件教学工作量化核算办法》《篮彩投注软件科研工作量量化办法》的通知（台学院发〔2019〕119号）

3.《篮彩投注软件行政、教辅人员年度考核实施办法(试行)》（台学院发〔2018〕75号）

4.《篮彩投注软件实验技术人员年度考核实施办法(试行)》（台学院发〔2018〕85号）

5.《篮彩投注软件辅导员年度考核实施办法(试行)》（台学院发〔2018〕92号）

二、考核对象

截止2019年12月31日正式在编在职人员，2019年离职人员。因病、事假累计超过半年及以上者，2019年到龄办理退休手续者均不参加考核。

三、考核组织领导

本年度考核共设15个考核小组：人文学院小组、商学院小组、外国语学院小组、电子与信息工程学院小组（大数据学院）、生命科学学院小组、医药化工与材料工程学院小组、艺术与设计学院小组、教师教育学院（体育学院）小组、航空工程学院小组、建筑工程学院小组、医学院小组、马克思主义学院小组、机关党工委小组、图书信息党总支小组、后勤与基建党总支小组。各考核小组需建立考核评议组，成员由各考核小组的党政领导和有关同志组成，人数一般为5至7人，行政主要领导担任组长（机关党工委考核小组由党工委书记担任组长）。各考核评议小组请于1月12日前将考核小组成员名单报人事处备案。

四、考核程序

考核体现按岗分类考核原则，突出业绩导向和履职实绩，请各二级学院、部门严格按照《篮彩投注软件专任教师年度考核实施办法》等五个文件精神，分层分类落实考核。

2020年2月28日前各考核评议小组需完成以下工作：

（一）根据《篮彩投注软件专任教师年度考核实施办法》，专任教师结合个人教学业绩、科研业绩、人才业绩等完成情况详细填写《篮彩投注软件专任教师年度考核实施办法》（附件1）中的《附件3：专任教师业绩点核算计分表》，打印签字后提交二级学院审核。二级学院根据《附件2：二级学院追加的业绩点》提供“追加业绩点”的分配方案，结合《附件4：2019年度专任教师考核业绩点要求》严格审核专任教师业绩点得分情况，填写《附件5：专任教师年度考核业绩点计分汇总表》，盖章后将本单位专任教师得分情况报人事处，人事处根据全校专任教师得分情况进行综合排序，初步提出考核结果，并提交校考核工作考评委员会审核，优秀比例不得超过专任教师总数的15%。

（二）根据《篮彩投注软件实验技术人员年度考核实施办法》（试行）对实验技术人员（不含高等研究院实验管理人员）进行考核，考核采取计分的办法，满分为100分，其中实验工作业绩55分，实验室建设15分，实验室管理15分，劳动纪律15分，根据计分结果确定优秀、合格与不合格等次，并报人事处审核，人事处审核汇总后提交校考核工作考评委员会评议。

（三）根据《篮彩投注软件辅导员年度考核实施办法》（试行）对辅导员进行考核，考核分学生测评、学院测评、篮彩投注软件学生工作相关部门测评，学生测评占50%，学院测评占30%，篮彩投注软件学生工作部门测评占20%。各考核小组根据测评结果进行民主评议并形成考核意见，确定优秀、合格与不合格等次。学工部对各二级学院的考核结果进行审核，审核后提交校考核工作考评委员会评议。

（四）根据《篮彩投注软件行政、教辅人员年度考核实施办法》（试行）对行政、教辅人员进行考核，其中校级领导由省委组织部进行考核，中层干部由校党委组织部负责考核。考核主要包括德、能、勤、廉、绩，重点考察工作实绩。各考核小组在民主评议的基础上，确定优秀、合格与不合格等次，并将考核结果报送人事处进行审核，审核后提交校考核工作考评委员会评议。

（五）辅导员、实验技术人员优秀比例不得超过本考核小组总数的15%，行政、教辅人员优秀比例不得超过本考核小组总数的12%。以《各考核小组非专任教师优秀等级名额分配表》（附件6）分配优秀名额，并填写《篮彩投注软件非专任教师年度考核结果汇总表》（附件7），纸质版盖章后交人事处。

（六）组织教职工分类填写个人《考核登记表》，考核小组审核个人《考核登记表》，签字盖章后交人事处。

（七）各二级学院、部门将专任教师业绩点得分结果、其他队伍考核结果在所在单位内公示7天，接受有关申诉、投诉。

（八）公示结束后，专任教师、实验员、行政教辅人员考核相关材料报人事处，辅导员考核相关材料报学工部。

五、其他注意事项

（一）校先进教师、校先进工作者人选推荐工作另行通知。

（二）有下列情况之一的在年度考核时不能确定为优秀等次：

1．全年病假累计达到1个月（含）的；

2．全年事假累计达到15天（含）的；

3．全年旷工累计达到1天（含）的；

4．受到篮彩投注软件通报批评的。

（三）对违规办理和持有因私出国（境）证件、未经审批因私出国（境）等违规违纪行为，年度考核直接确定为不合格。

（四）高等研究院人员按照高等研究院管理办法自行考核，并将考核结果报人事处，人事处进行审核并提交校考核工作考评委员会评议。

六、其他未尽事宜，请详阅各相关年度考核实施办法；考核过程中有何问题、意见请及时与人事处联系。

联系人：王瑜、任敬钢、金才积，联系电话：88662801；88661767。

附件：

1.篮彩投注软件专任教师年度考核实施办法

2.关于印发《篮彩投注软件教学工作量化核算办法》《篮彩投注软件科研工作量量化办法》的通知

3.篮彩投注软件辅导员年度考核实施办法（试行）

4.篮彩投注软件行政、教辅人员年度考核实施办法（试行）

5.篮彩投注软件实验技术人员年度考核实施办法（试行）

6.各考核小组非专任教师优秀等级名额分配表

7.篮彩投注软件非专任教师年度考核结果汇总表

篮彩投注软件人事处

2020年1月10日